SUARABOTIM.COM – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor resmi meluncurkan Sistem Manajemen Talenta sebagai langkah strategis dalam mendorong transformasi pengelolaan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) yang lebih berbasis kinerja dan kompetensi.
Peluncuran ini menjadi tonggak penting dalam reformasi birokrasi menuju sistem merit yang profesional, transparan, dan akuntabel.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Bogor, Ajat Rochmat Jatnika, meluncurkan sistem Manajemen Talenta di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Cibinong, Selasa (28/4/26).
Momentum ini diharapkan mampu mengubah pola pikir ASN agar lebih proaktif dalam mengembangkan kapasitas diri serta bersaing secara sehat dalam talent pool.
Secara substansi, Pemkab Bogor telah memenuhi kriteria penerapan manajemen talenta sejak Agustus 2024.
Penyesuaian sistem terus dilakukan menyusul perubahan regulasi melalui Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dan Peraturan Presiden Nomor 91 Tahun 2024.
Langkah ini diperkuat melalui pembaruan sistem, termasuk penyesuaian parameter penilaian pada aplikasi SIMANTAp agar selaras dengan ketentuan terbaru dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Upaya tersebut membuahkan hasil dengan terbitnya Keputusan Kepala BKN Nomor 807 Tahun 2025 yang secara resmi menyetujui penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Bogor.
Ajat menegaskan, sistem baru ini sekaligus menandai berakhirnya praktik kedekatan dalam promosi dan penempatan jabatan di lingkungan birokrasi.
“Transformasi sistem karier ASN yang sedang kita dorong berbasis kinerja dan kompetensi. Tidak ada lagi istilah kedekatan atau ‘dulur’. Yang dikedepankan adalah meritokrasi,” ujarnya.
Menurutnya, penerapan Sistem Manajemen Talenta merupakan bentuk komitmen Pemkab Bogor dalam menciptakan tata kelola birokrasi yang adil, profesional, dan transparan.
Sistem ini juga diharapkan mampu menjawab berbagai persoalan klasik, termasuk belum optimalnya pemanfaatan potensi ASN.
“Kita ingin membuka ruang bagi talenta-talenta yang selama ini tersembunyi. Dengan sistem ini, semua potensi harus bisa terbaca,” jelasnya.
Ia juga menekankan pentingnya sistem penilaian yang objektif dan terukur agar setiap ASN dapat ditempatkan sesuai kompetensi dan kinerjanya.
“Prinsipnya adalah the right man on the right place,” tegasnya.
Ajat mengingatkan bahwa keberhasilan implementasi sistem ini sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, khususnya di lingkungan BKPSDM sebagai pengelola utama. Integritas dan kompetensi menjadi faktor kunci dalam keberhasilan sistem.
Lebih lanjut, ia menegaskan, peluncuran ini bukan sekadar seremonial, melainkan bagian dari reformasi birokrasi yang berkelanjutan.
“Kita ingin ini menjadi sistem yang berjalan terus dan menjadi warisan dalam membangun birokrasi yang lebih baik,” ungkapnya.
Sementara itu, Kepala Kantor Regional III BKN RI, Wahyu, menyampaikan apresiasi atas komitmen Pemkab Bogor dalam mengimplementasikan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit ASN.
“Peluncuran ini menjadi momentum penting dan bersejarah yang menandai keseriusan Kabupaten Bogor dalam membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, modern, dan berbasis kinerja,” ujarnya.
Ia menambahkan, Kabupaten Bogor telah membuktikan bahwa pengelolaan SDM aparatur tidak lagi berbasis kedekatan, melainkan mengedepankan meritokrasi yang kini telah memasuki tahap implementasi nyata.
Di sisi lain, Kepala BKPSDM Kabupaten Bogor, Yunita Mustika Putri, menjelaskan bahwa implementasi manajemen talenta merupakan hasil dari proses panjang, salah satunya ditopang oleh capaian Indeks Sistem Merit sebesar 326 dengan kategori “Sangat Baik” per 30 November 2023.
“Capaian ini menjadi pijakan strategis untuk memastikan pengelolaan ASN dilakukan secara profesional dan akuntabel,” jelasnya.
Ia menegaskan, manajemen talenta tidak hanya bersifat administratif, tetapi telah diterapkan dalam proses promosi dan penempatan pegawai.
Selain itu, Pemkab Bogor juga telah menindaklanjuti delapan rekomendasi perbaikan dari BKN, termasuk penguatan integritas data dan validasi hasil asesmen.
“Ini bukan sekadar seremoni, tetapi langkah nyata untuk membangun ASN yang unggul, adaptif, dan siap mendukung pembangunan daerah,” pungkasnya.
(Pandu)
